为深入贯彻落实习近平总书记关于深化改革工作重要指示批示精神，切实推进“三项制度”改革，确保国企改革三年行动各项任务落地见效，近日，城投控集团全面完成全员竞聘上岗工作，集团本部和子公司负责人竞聘上岗实现全覆盖。

一是调研评估，激发“内生动力”。本次全员竞聘上岗在深入调查、分析研判、开展岗位价值评估等工作基础上，充分植入员工对公司发展、改革期盼、个人职业规划等方面的需求和愿望，结合实际构建科学合理的《三定方案》，并按照坚持党管干部、公开公平公正、择优聘用原则制定印发《城投控集团岗位竞聘工作实施方案》。经公开报名、资格审查，竞聘演讲、公示等环节，78人次先后参与55个岗位竞聘，打破“论资排辈”、“伯乐相马”壁垒。

二是务实高效，竞出“城投控风采”。本次全员竞聘采取竞聘演讲方式，对竞聘人员专业素养、工作思路、沟通表达能力、岗位匹配度等多方面内容进行考察。纪检部门全程参与监督，参评人员现场打分，当日公布竞聘结果，确保竞聘公开公平公正。竞聘中，全体竞聘人员统一思想、打消顾虑，突破原有职务和岗位，充分展示个人规划、专长优势、工作能力，达到了“全体起立，重新坐下”的竞聘效果。

三是先试先行，吹响“改革号角”。通过本次全员竞聘，有效建立“干部能上能下、员工能进能出、收入能增能减”的运行管理机制，干部队伍结构更加合理，人才梯队建设更加优化，员工成长通道更加畅通，为集团公司打造高素质专业化干部队伍、持续深化国企改革高质量发展开好局、起好步、奠好基。

信息来源：党委组织部